Искусство абсолютного взаимопонимания

Знание, что существует человек, с которым ты чувствуешь взаимопонимание, несмотря на различие в выражении мыслей, может превратить землю в цветущий сад.

— Иоганн Вольфганг Гёте

Третий день тренинга практической группы по выработке навыков профессионального переговорщика был посвящён техникам углубления взаимопонимания.

Эти техники переговоров являются базовыми в арсенале любого профессионального переговорщика. Без них не возможно развить предыдущие технологии вопросов и активного слушания и выйти на уровень настоящего переговорного мастерства.

Как сделать так, чтобы вы по-настоящему поняли своего собеседника? Как сделать так, чтобы ваш собеседник увидел и почувствовал, что вы его по-настоящему понимаете? Для чего необходимо глубокое понимание позиции и взглядов переговорного оппонента?

На эти вопросы подробные ответы слушайте в записи этого чрезвычайно практичного тренинга.

Программа тренинга переговоров

Теоретическая часть

  1. Что даёт взаимопонимание в переговорах
  2. Каковы признаки того, что оппонент вас не понимает
  3. Откуда вы знаете, что вас понимают
  4. Каковы признаки взаимопонимания

Практическая часть

  1. Технология взаимопонимания
  2. Магический метод Сократа
  3. Техника единого потока
  4. Основные ошибки понимания
  5. Ключевые элементы техники взаимопонимания

22.09.2011 Навык правильной, убедительной аргументации переговорщика

Напоминаю, что материалы этого тренинга доступны только участникам закрытой рабочей группы Workshop. По всем вопросам пишите администратору.

Эту статью находят по ключевым словам: взаимопонимание, навыки переговорщика, Техники переговоров, тренинг переговоров.

Скачать материалы тренинга и инструменты для самостоятельной отработки заданий

Прослушать запись мастер-класса онлайн «Навык правильного слушания»

По всем вопросам — пишите на info@alexanderkondratovich.com


P.S. Иллюстрация: Йозеф Карл Штилер «Иоганн Вольфганг фон Гете в возрасте 79 лет». 1828г. Холст,масло. 78х63,8. Новая пинакотека.Мюнхен

Previous Жизнь, как вечное путешествие
Next Искусство убедительной аргументации

About author

You might also like

Workshop

Имидж и профессиональный диалог

Вчера успешно завершился четвертый день тренинга «Переговоры в нетворкинге». В ходе обучения была рассмотрена важная тема имиджа в нетворкинге и шаблоны построения первичного диалога с нужным вам человеком. Программа тренинга Теоретическая часть Три кита первого

Workshop

Как воздействовать на оппонента без слов?

17.11.2011 прошёл четвёртый день тренинга «Биоэнергетика переговорщика и применение пси-технологий в переговорах». В ходе обучения была рассмотрена тема биоэнергетического взаимодействия и влияния на оппонента без слов. Базовый теоретический минимум и глубокая тренинговая проработка стали отличительной особенностью

Workshop

Эффективные модели поведения для управления конфликтом

В четвёртый день тренинга мы изучали эффективные модели поведения для управления конфликтами. Вы узнали: Три ключа влияющих на поведение людей в конфликте Пять силовых рычагов для нейтрализации агрессора в конфликте Четыре главных страха агрессора в конфликте Четыре

Workshop

Концепция переговоров 2013 (и ссылки на скачивание)

Сегодня завершился второй день тренинга из курса «Инструменты профессионального переговорщика». Тема обучения «Концепция переговоров». Трудно переоценить важность этого практического инструмента для реальной предпереговорной подготовки! Фактически создание грамотной концепции переговоров на 80% создаёт

Workshop

Искусство задавать правильные вопросы

Тренинг по выработке навыков профессионального переговорщика «Семь навыков профессионального переговорщика» Первый день тренинга был посвящён развитию навыка переговорщика по работе с правильными вопросами. Как задать правильный вопрос Какое упражнение может помочь встроить этот

2 комментария

  1. Marinafedorova
    11 февраля, 22:00 Reply

    К сожалению нет доступа . Как возможно получить права доступа ?

  2. Marinafedorova
    11 февраля, 22:05 Reply

    Как можно получить достаточно прав для просмотра ?

Leave a Reply