Школа профессиональных переговорщиков 2012

Школа профессиональных переговорщиков 2012

Вебинар 13.01.2012 был посвящен предстоящей годовой программе мастерских (workshop) в «Школе профессиональных переговорщиков».

Цель работы в составе workshop group — это пошаговый алгоритм встройки необходимых рабочих навыков для повышения переговорного профессионализма.

Кроме программы workshop group, в течение года, будут проводиться тематические факультативы и вебинары для более детального изучения отдельных вопросов, которые возникают в ходе практики профессионального переговорщика.

Программа дистанционных тренингов (workshop) в течение 2012 года (возможны корректировки в последовательности проведения мероприятий)

I. Переговоры в нетворкинге для установления связей

  1. Научиться систематизировать связи
  2. Научиться устанавливать контакты
  3. Научиться поддерживать и углублять взаимоотношения
  4. Научиться «оживлять» «мертвые» контакты
  5. Научиться правильно использовать чужие связи
  6. Научиться правильно расставаться и завершать контакт

II. Внутренняя Сила профессионального переговорщика

  1. Самодисциплина — основа взращивания Внутренней Силы
  2. Ключевые точки построения индивидуальной программы развития Внутренней Силы
  3. Преодоление стандартных препятствий в программе развития Внутренней Силы
  4. Фишки, секреты и тонкости практики при развитии Внутренней Силы
  5. Практика применения Внутренней Силы в ходе переговоров

III. Профессия Переговорщик: Как зарабатывать деньги проводя переговоры профессионально

  1. Выбор переговорной специализации
  2. Как создать очередь из клиентов
  3. Расценки, тарифы и ставки на услуги профессиональных переговорщиков
  4. Карьера корпоративного переговорщика
  5. Юридические нюансы построения частной практики профессионального переговорщика
  6. Создание и управление командой переговорщиков в специализированном проекте

IV. Переговоры в B2B и B2C продажах

  1. Переговоры с VIP клиентами
  2. Переговорные технологии для закрытия сделок
  3. Переговоры для повторных продаж
  4. Переговоры по телефону
  5. Переговоры в деловой переписке
  6. Переговоры для создания команды профессиональных продавцов

V. Переговоры для привлечения капитала в стартап проекты

  1. Финансовая специфика различных стартап проектов
  2. Градация потенциальных инвесторов с точки зрения переговоров
  3. Основные модели переговоров с инвестором
  4. Пошаговый план переговоров с инвестором
  5. Практическая отработка специфики переговоров с потенциальными инвесторами

VI. Переговоры в конкурентной бизнес-разведке

  1. Переговоры для сбора внешней информации
  2. Сбор информации за столом переговоров
  3. Переговоры для поиска необходимого информатора
  4. Переговоры с информатором для получения инсайдерских сведений
  5. Анализ данных. Основы работы с информационными массивами

Формат проведения: дистанционные тренинги онлайн

Длительность каждого курса — 2 месяца

Скачать аудио запись и слайды вебинара (30 Mб)


ЗАПИСЬ ПО ССЫЛКЕ РЕДАКТИРУЕТСЯ

https://alexanderkondratovich.com/download-2014/2012_year_plan.rar

По всем вопросам — пишите на info@alexanderkondratovich.com


Эту статью находят в Yandex и Google по ключевым словам : Внутренняя Сила, переговоры, профессиональных переговорщиков


Previous Все своё ношу с собой. Omnia mea mecum porto
Next Старт тренинга Networking в переговорах (и упражнения с тетрадью для "Биоэнергетики в переговорах")

About author

You might also like

Анонс мероприятий

Методология подготовки кросс-культурных переговоров

Завтра, в 20:00 по Минскому времени, состоится урок № 11 «Методология подготовки кросс-культурных переговоров». Тема кросс-культурных переговоров сейчас крайне актуальна. Но подготовиться к реальной встрече с представителями иных культурных, ментальных и религиозных миров — не такая простая задача, как может

Анонс мероприятий

Манипуляции в общении. Профессиональный анти-манипулятор

Мы живём в мире манипуляций. Телевидение, газеты, радио, интернет, начальники на работе, Ваши дети, партнёры по бизнесу — пытаются Вами манипулировать. Манипуляция в общении — это самая глобальная эпидемия XXI века. Многие об этом пишут. Некоторые этому обучают. Но почти

Анонс мероприятий

Урок-8. КМК: работа с вопросами

Завтра, 27.12.2015 в 20:00 по мск, в рамках годовой программы обучения переговорам пройдёт занятие по теме «Использование вопросов и техники открытия дорог в квантовой модели переговоров». Цель урока: научиться практике «открытия дорог» при использовании вопросов Задачи

Анонс мероприятий

Система личной эффективности и подготовки к переговорам

Как пишет классик: «время летит стрелою», вот и завершился второй и третий день интенсивного тренинга «Система Технологий Эффективных Переговоров». Второй день посвящён освещению «Системы личной эффективности переговорщика». Вот программа обучения: Правильные вопросы

Анонс мероприятий

Как управляют конфликтами профессиональные переговорщики?

— Как распознавать признаки зарождающегося конфликта — Как точно прогнозировать динамику развития конфликта — Как составлять эффективную карту конфликта — Как выбирать правильную стратегию и тактику управления конфликтом — Как результативно воздействовать на ключевые точки конфликта С 28 по 31 марта

4 комментария

  1. Ирина
    Январь 19, 15:26 Reply

    Александр, здравствуйте! Только вернулась из Вьетнама.старна потрясающая.
    Спасибо за предложенные программы. Особенно меня заинтересовали программы 2, 3, 5, 6

  2. Ирина
    Январь 19, 15:27 Reply

    Александр, здравствуйте! Только вернулась из Вьетнама. Страна потрясающая.

    Спасибо за предложенные программы. Особенно меня заинтересовали программы 2, 3, 5, 6

  3. Таня
    Январь 19, 20:16 Reply

    Здравствуйте, Александр!
    Спасибо, что не забываете о нас.
    Очень интересуют темы 3, 4, 5, 6.
    Вопрос, а проходить школы будут последовательно или будут параллельные курсы?
    Если останется время и будут силы, то и остальные темы, безусловно интересны.
    Совсем недавно пересмотрела 3 сезона серий «Обмани меня» с точки зрения изученного материала. Весьма и весьма познавательно!
    Вам спасибо за «наводку».

Leave a Reply