Эффективные модели поведения для управления конфликтом
В четвёртый день тренинга мы изучали эффективные модели поведения для управления конфликтами. Вы узнали:
- Три ключа влияющих на поведение людей в конфликте
- Пять силовых рычагов для нейтрализации агрессора в конфликте
- Четыре главных страха агрессора в конфликте
- Четыре тайных желания агрессора в конфликте
- Четыре ошибочные модели поведения в конфликте
- Три результативных моделей поведения в конфликте
- Пять шагов и три приёма быстрой нейтрализации агрессора в конфликте
- Две основные медитативные практики для управления собой в конфликте
Скачать запись тренинга участникам процесса обучения школы профессиональных переговорщиков «Звезда переговоров» и дополнительные материалы можно перейдя по ссылке ниже.
По всем вопросам — пишите на info@alexanderkondratovich.com
© Александр Кондратович
Полное или частичное копирование материалов разрешается только при согласовании с автором и указании активной ссылки на источник!
About author
You might also like
Информационная поддержка переговоров — новый уровень
Сегодня завершился третий день интенсивного тренинга «Инструменты профессионального переговорщика». Тема обучения: «Информационная поддержка деловых переговоров». Данный инструмент — это тайная, секретная технология для достижения переговорного приоритета в самых ответственных переговорных процессах. Вместе
Negotiation Timing — управление временем переговоров
05.04.2012 завершился пятый день по программе «Внутренняя Сила и личная эффективность профессионального переговорщика» Тема мастер-класса «Negotiation Timing — управление внутренним ощущением времени на переговорах» Negotiation Timing — моя авторская разработка, основанная на многолетнем практическом опыте использования
Практика энергетического самовосстановления переговорщика
15.12.2011 завершился седьмой день тренинга из цикла «Биоэнергетика переговорщика и применение пси-технологий в переговорах». Тема данного тренинга — «Практика энергетического самовосстановления переговорщика». На тренинге мы рассмотрели причины энергетического истощения. Также подробно остановились на вопросах энергетического поражения. Участники
Эффективные модели поведения
Вчера прошел пятый день тренинга «Переговоры в нетворкинге». Мы подробно рассмотрели важнейшую тему профессионального нетворкинга «Эффективные модели поведения». Почему к некоторым людям без всяких техник нетворкинга тянутся люди Почему мы склонны доверять с первого взгляда
Карта конфликта: фазы конфликта и распределение ролей
Закончился второй день тренинга «Управление конфликтом». Сегодня мы узнали: как составить карту конфликта; как определить фазу конфликта; как увидеть структуру конфликта; как распределяются роли в конфликте; какова анатомия конфликта. Было много интересной
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!