Помощь оппоненту, как метод переговоров McDonald’s
Предлагаю посмотреть насыщенный полезной информацией ролик.
Студентка Гарварда сравнивает коммуникативные установки студентов вуза и профессиональных продавцов Макдональдса.
Лично я не являюсь поклонником стиля питания, которое пропагандируют сети фаст-фуда.
Но тезисы для ведения переговоров о которых идёт речь в ролике ниже, заслуживают внимания.
Ниже, уроки этого ролика кратко.
Установки для студентов Гарварда:
- Попроси помощи, если помощь нужна.
- Говори уверенно, если чувствуешь себя не комфортно.
- Ставь личное удобство выше других забот. Ставь себя на первое место.
Вывод: не бойся оставаться ребёнком — мы отвечаем за тебя.
Установки для продавцов Макдональдса:
- Слушай людей спокойно.
- Делай заметки по существу возникших вопросов.
- Чувства людей важнее, чем твои. Ставь другого на первое место.
Вывод: стань взрослым и возьми ответственность на себя. Интересно, что к двадцатилетним, вузы относятся, как к большим и не самостоятельным детям.
Бизнес относится к юношам и девушкам, как к личностям, которые отвечают: за себя, за бизнес, за клиентов.
Два мира: противоположная энергетика, видение, реальности существования.
Думаю, такой разрыв происходит из-за несоответствий линий бытия и знания в современных учебных заведениях.
В бизнесе человек вынужден выживать и строить свою реальность действиями. Оценка успешности в бизнесе — деньги, связи, базы клиентов, чёткость процессов. Результат основан на цепочке правильных действий.
В университете маркер успеха — высокие оценки за знания. Основа успеха — цепочки правильных слов…
Как научиться действовать результативно? Как стать сильной личностью?
Через 5–6 дней стартует онлайн тренинг: «Эмоции в переговорах: фундаментальная система эффективного самоконтроля».
В ходе этого тренинга вы научитесь методологии управления эмоциями.
Помните, что переговоры — взрослая форма жизни. Самоконтроль, определяет качество переговоров.
Записывайтесь в предварительный список, чтобы не пропустить подарки и бонусы предусмотренные для самых ответственных участников тренинга!
[youtube]8EValjJX2E0[/youtube]
About author
You might also like
Что знала собака Ухтомского и проблема эмоциональных переговоров
С опытом ведения большого количества переговорных встреч осознаёшь один очевидный факт: эмоционально тяжёлые переговоры опустошают. И вы можете быть к ним морально готовы, но вне зависимости от вашей готовности люди всё равно влияют друг на друга. И негативное
Роковая ошибка переговорщика
Я часто сталкиваюсь с ситуацией, когда мне жалуются ученики на своих клиентов или оппонентов по переговорам. И действительно, вероятно и вы мой дорогой читатель, время от времени сталкиваетесь с ситуацией, когда искренне хотите помочь своему оппоненту, а он упорно игнорирует вашу
10 правил ведения переговоров от Алана МакКарти
Алан Маккарти (Alan McCarthy) один из ведущих гуру в области переговоров о своих простых правилах, которые следует использовать на переговорах. Этими правилами руководствуются представители крупнейших компаний, таких как SAP, Oracle и Microsoft. Правило № 1: Не вступайте
Переговоры: вечный вопрос силы альтернатив
Errare humanum est! (лат) Человеку свойственно ошибаться Марк Сенека Старший Профессиональным переговорщикам известна формула сильной позиции в переговорах. Формула проста, неприхотлива и гениальна: количество альтернатив делить на силу нужды (уровень эмоций), т. е. на желание получить
Переговорный тупик: диагностика препятствий
Часто люди попадают в переговорный тупик, когда думают за другого, ни разу не уточнив, что думает оппонент, сидящий напротив вас. Была такая история… Муж и жена прожили вместе 30 лет. В день 30-летия совместной жизни жена, как
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!